Bilan de compétences

Vous souhaitez faire le point sur votre parcours, envisager une évolution professionnelle, préparer une reconversion ou confirmer un projet ? Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations afin de construire un projet professionnel réaliste et adapté à votre situation.

Notre accompagnement est réalisé dans un cadre confidentiel, bienveillant et conforme aux dispositions des articles L.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.

 

OBJECTIF

Le bilan de compétences a pour objectifs de vous permettre de :

  • analyser vos compétences professionnelles et personnelles ;
  • identifier vos aptitudes, vos valeurs et vos motivations ;
  • mettre en évidence vos points forts et vos axes de développement ;
  • définir un projet professionnel cohérent et réaliste ;
  • étudier, si nécessaire, un projet de formation ou de reconversion ;
  • élaborer un plan d'action concret pour atteindre vos objectifs.

Public concerné

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant :

  • évoluer dans son emploi ;
  • changer de métier ;
  • préparer une reconversion professionnelle ;
  • retrouver un emploi ;
  • valider un projet professionnel ;
  • faire le point sur sa carrière.

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire pour bénéficier d'un bilan de compétences.

Durée

Le cadre légal prévoit une durée de 24h, dont 10h au minimum d’entretiens en face à face (Cf. Loi de 1991). Les séances sont réparties sur plusieurs semaines afin de laisser le temps nécessaire à la réflexion et aux investigations personnelles, avec une amplitude maximale de 3 à 4 mois.

La durée est adaptée aux besoins du bénéficiaire et un plan d’accompagnement sera établi en début de parcours.

Modalités de réalisation

Le bilan peut être réalisé :

  • en présentiel ;
  • à distance (visioconférence) ;
  • en format hybride (présentiel et distanciel).

Les rendez-vous sont planifiés en fonction des disponibilités du bénéficiaire.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite / en situation de handicap.

Déroulement du bilan

Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires.

1. Phase préliminaire

  • analyse de la demande ;
  • clarification des besoins ;
  • définition des objectifs du bilan ;
  • présentation de la méthode et du déroulement.

2. Phase d'investigation

  • analyse du parcours professionnel ;
  • identification des compétences ;
  • exploration des intérêts, des motivations et des valeurs ;
  • recherches documentaires ;
  • enquêtes métiers ;
  • étude des pistes professionnelles ;
  • élaboration du projet.

3. Phase de conclusion

  • synthèse des travaux réalisés ;
  • validation du projet professionnel ;
  • définition d'un plan d'action personnalisé ;
  • remise d'un document de synthèse confidentiel.

Un entretien de suivi est programmé six mois après la fin du bilan afin d'évaluer l'avancement du projet.

Méthodes mobilisées

L'accompagnement repose sur une pédagogie individualisée et active comprenant notamment :

  • entretiens individuels avec un consultant ;
  • questionnaires d'analyse ;
  • outils d'aide à la connaissance de soi ;
  • analyse des compétences transférables ;
  • recherches documentaires ;
  • enquêtes métiers ;
  • élaboration d'un portefeuille de compétences ;
  • construction d'un plan d'action personnalisé.

Les outils utilisés sont adaptés aux besoins de chaque bénéficiaire.

Modalités d'évaluation

L'évaluation est réalisée tout au long du parcours grâce :

  • aux échanges entre le consultant et le bénéficiaire ;
  • à l'analyse des travaux réalisés ;
  • à la validation progressive du projet professionnel ;
  • à la remise d'une synthèse personnalisée en fin d'accompagnement ;
  • à un questionnaire de satisfaction.

Délais d'accès

Le bilan de compétences peut débuter dans un délai moyen de 15 jours à un mois après la validation du financement et la signature de la convention, sous réserve des disponibilités.

Tarifs

Tarif : à partir de 1000 € TTC.

Un devis personnalisé est établi avant toute contractualisation.

Modalités de financement

Le bilan de compétences peut être financé selon votre situation :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) ;
  • Employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences ou via son OPCO ;
  • Financement personnel ;
  • Autres financeurs selon votre situation (AGEFIPH, CARSAT, FRANCE TRAVAIL).

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Notre organisme s'engage à favoriser l'accès de ses prestations aux personnes en situation de handicap.

Chaque situation fait l'objet d'une étude personnalisée afin d'identifier les adaptations nécessaires et de mobiliser, si besoin, les partenaires spécialisés.

Pour toute demande d'aménagement, vous pouvez contacter notre référent handicap avant votre entrée dans le dispositif.

Confidentialité

L'ensemble des échanges, des documents produits et des informations recueillies dans le cadre du bilan de compétences sont strictement confidentiels.

Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire et ne peut être communiqué à un tiers sans son accord écrit.

Informations et inscription

Pour toute demande d'information ou pour convenir d'un entretien préalable gratuit et sans engagement, contactez-nous.

Nous étudierons avec vous votre projet et les modalités de financement les plus adaptées à votre situation.